不妨给公职人员的学历教育一点掌声

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  近日，重庆市人社局等部门下发文件，到2012年底，对全市35岁以下未取得国民教育大专以上学历，又没有在校学习或者补习的在职公务员、专业方面技术人员和职员，将视为不能完成工作任务予以辞退(聘)处理。未解决这些学历不达标的公务员的学历问题，各级政府机关和事业单位，将安排这些人分期参加学习，采取业余(半脱产)、函授和成人远程教育三种形式，学费由财政资助，在读期间保留职务。

  尽管，我们对这种用纳税人的钱提高学历的做法很不理解，尽管我们对这种“运动式”的学历教育的效果持怀疑态度，尽管公务员的高学历并不一定代表高效率，但我们仍旧是相信重庆实施这一举措的良好初衷，毕竟公务员素质的提高是必须的，也一定要通过教育来实行。

  随着经济的发展，社会环境的一直在变化，各种新情况、新问题层出不穷，怎么样处理复杂的社会问题？如何化解转型时期各种利益之间的冲突？如何做新形式下的群众工作？所有这一切都给公务员队伍提出了更高的要求，增加自己的学识、增强自己的工作上的能力、转变工作模式、创新工作思路是每个公职人员都不能回避的问题，重庆市的做法虽说争议颇多，但也绝不失为一次很好的尝试。

  诚然，如今不用说电大、成人教育、函授等各种学历教育，就连一些国家正规院校混文凭的现象也大有人在，群众怀疑也再所难免。但有一句话说的好“事在人为”，严格的要求、科学的管理、严肃认真的考核、严厉的处罚是学习落到实处的保证，而公务员退出机制“出口”的畅通，将是能者上、庸者下的根本，也是公务员认认真真地对待、求得实效的动力和压力。

  当然，好事办好，实事办实说起来容易做起来难，从报道中看出，为了能够更好的保证学习效果文件中做了严格而全面的规定，如何让这些规定落到实处不但需要执政者自身的“一诺千金”，还需要的是广大群众的监督和鼓励，因此，我们给予的不应该仅仅是“大棒”，应该还有一些掌声。

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