上级看文凭 民众看什么

  近来，重庆人保局会同市委组织部、市教委、市招办联合告诉，规则到2012年12月31日截止，底层机关事业单位在职人员没获得国民教育大专以上学历的人员（在读人员在外），将视为不能完结工作任务予以解雇（聘）处理。（《重庆晨报》8月11日）

  更有意思的是，针对这个告诉，重庆市人保局还发布了一个翔实的“在职人员学历教育实施方案”，未获得大专以上学历的在职人员，抄获报考“业余（半脱产）成人高级学历教育”或“成人函授高级学历教育”等等。的确，公务员重视理论本质的进步和常识更新，在职吃苦攻读获取更高学位，值得鼓舞和发起。可重庆市人保局的这些“一条龙服务”则真实令人有些如鲠在喉。

  现在成人教育文凭，特别是这种在职的成人教育文凭，其实现已贱得好像一张废纸。近年来，成人高考录取率逐年进步，报考约束渐渐的变少，在许多地方高校，更简直成了零门槛。有一些校园，乃至把成人教育列入校办工业归口办理的规模，当成校园挣取赢利的经济部门。

  单纯从条件上来说，在干部公选上，我国无疑是适当严苛的。但文凭与实践在做的工作岗位有啥联系，并无科学依据。到目前为止，关于一个官员的工作上的才能，我国依然没有构成科学、公正和民主的规范。一方面，滥竽充数信息不对称，上级主管部门对下级的所作所为以及就事才能、民意情况等并不彻底清楚，另一方面，公民群众的眼睛虽然是雪亮的，但又很难说了算。当软件规范被含糊，拼的就只能是硬件了。所谓硬件，除了年纪，不就是文凭吗？

  咱们官员具有高学历人数可能是最多的，许多官员的手刺上，就拖着硕士、博士之类的学位，乃至还挂着教授、硕导、博导等称谓。在职文凭的质量早就众所周知了。何况，即便学历没有甜美，莫非就代表他的施政才能强吗？与文凭休戚相关的是专业方面技能才能，比起其专业行本质，作为一个为公民服务的就事人员，更重要的是一种政治天分，即敏锐地感触民众心里的需求，并最大极限地让公民满意。

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